Обязательность заключения трудового договора
- ОБЩЕСТВО
- 15.08.2022
- 392 просмотра
Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, который регламентирует права и обязанности работодателя и работника. Подписывая трудовой договор, работник обязуется лично выполнять определённую работу и соблюдать трудовой распорядок. Работодатель обязуется предоставить работнику работу и обеспечить условия труда, а также в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В случае незаключения трудового договора работодатель нарушает закон. Это считается административным правонарушением и карается штрафом. Помимо того, без трудового договора налоговая отчётность организации будет неполной, что является нарушением уже налогового законодательства.
Несмотря на отсутствие письменного договора в результате у работника появляются все основные права, предусмотренные Трудовым кодексом: на оплату труда, на отпуск, на пособие в случае нетрудоспособности и другие. В то же время на работника распространяются и соответствующие обязанности, а также дисциплинарная ответственность.
В текущем году в Шымкенте был проведен мониторинг заключения 1681 трудового договора между предприятиями и организациями и работниками.
Доля предприятий, охваченных системой коллективно-договорных отношений (между крупными и средними предприятиями), составила 86,5%, уровень исполнения– 98,3%.
558 принятых коллективных договоров – это договора государственных учреждений, 1 126-субъекты - частного предпринимательства.
В настоящее время в городе зарегистрировано 24 296 юридических лиц, из них 3 848 активно работают. Уровень сформированного коллективного договора в расчете на активно работающих юридических лиц составляет 43,69%.
В соответствии с утвержденным планом на 2022 год в г. Шымкенте намечены сроки внедрения электронных трудовых договоров для всех предприятий и организаций.