Автоматизация отбора учителей в школы Шымкента
- РЕГИОН
- 24.09.2022
- 402 просмотра
Реализация государственной программы «Цифровой Казахстан» дает свои положительные результаты в системе образования.
В Шымкенте состоялось заседание конкурсной комиссии по отбору учителей по программе «HR-Process». В этом году в систему внесли изменения, и претенденты будут участвовать во всех этапах конкурса только онлайн.
Сначала кандидаты на должность учителя заходят в специальную интернетовскую систему и ищут работу по своей специальности. Если они ее нашли, то подают заявку.
Компьютер выбирает претендента, которого он включит в систему самооценки, чтобы проверить уровень его знаний. Данный подход реализуется по-новому в соответствии с приказом министра просвещения Республики Казахстан №57.
На втором этапе конкурса в прошлом году кандидат пришел бы на собеседование перед комиссией. С августа этого года представители комиссии с кандидатом не общаются, а лишь подтверждают оценку компьютера. В составе комиссии – директор школы, представитель Управления образования, специалист методического центра, юрист общественной организации и учитель-предметник. После подтверждения комиссией системы оценивания автоматически выходит протокол конкурса.
Для обеспечения прозрачности в прошедшем онлайн-конкурсе провели прямую съемку в «YouTube». Комиссия подтвердила результаты кандидатов в учителя английского языка в школу №29 Шымкента.
На эту вакансию претендовало 28 человек. Победителем стал учитель, набравший максимальные 27,5 балла. 19 претендентов, набравших высокие баллы, зачислены в одногодний резерв школы.
В школу №136 также требовался учитель английского языка. На эту вакансию приняли специалиста, набравшего 11 баллов. Остальных взяли в резерв.
В августе 2022 года программа опубликовала 362 вакансии со всех школ города, на которые поступило 905 заявок.
Из них 201 заявка получила положительное заключение комиссии. В сентябре на 184 вакантных места подали заявки 1027 кандидатов. По итогам комиссии только 58 кандидатов направили в школу.